Come definire i valori personali?
aprile 22, 2013
Penso spesso
ai miei valori personali. Che cosa è importante per me? Che cosa mi piacerebbe
fare in realtà? Dopo aver provato diversi metodi vi racconto quelli principali.
Un altro modo per identificare i vostri valori è vedere dove viene speso il vostro tempo. Che
cosa hai fatto ieri? L'altro ieri? Durante una settimana? In che cosa state
investendo il vostro tempo? In quale proporzione? E 'ovvio che la più grande quantità
di ore saranno impiegate in sonno e nel lavoro (tutti due sono importanti per la
vita). Ma ci sono altre azioni della vita che vi rappresentano e qui è molto
importante essere onesti con se stessi. Per esempio, un amico può veramente
sostenere che la salute è un valore per lui. Ma anche dopo una verifica
superficiale si capisce che lui non investe nel mantenimento della sua salute
abbastanza tempo. Cosa significa? Penso che le conclusioni sono chiare.
La terza via è vedere come spendiamo i soldi.
Tuttavia, questo metodo funziona solo se il reddito supera il consumo per le
esigenze di base. Ma in questo caso, si può vedere come si dà la priorità alle
spese (ad esempio, "Preferisco comprare bei vestiti, ma risparmio sul
cibo").
Il quarto metodo si concentra sulle credenze. Perché?
Perché dietro ogni credenza ci sono i propri valori. E spesso non siamo nemmeno
consapevoli di questo.
I metodi
soprascritti richiedono alcune analisi più profonde.
Il quinto metodo è più veloce. I valori umani "si
tirano fuori" attraverso il conflitto. In particolare, attraverso
l'osservazione di una persona in una situazione di conflitto. Che cosa la agita?
Che cosa le fa male? Facendo clic su quale pulsante una persona si trasforma nel
robot non gestito? Che cosa c'è dietro questa reazione? Che tipo di realtà
psichica? Più potente è il conflitto e
più chiaramente si capisce la vera natura della persona, i sui valori reali. Quando
si tratta di un conflitto non si vede la parte esteriore ma la natura profonda
dell'uomo. O se stesso.
La conoscenza
della struttura dei valori apre una serie di opportunità. In un contesto di
business è tutta una serie di strumenti, che vanno dalla vendita alla gestione
del personale (come ad esempio la gestione della motivazione). In termini di
sviluppo personale è un ottimo modo per smettere di avere illusioni su se
stessi ed iniziare a lavorare con le problematiche. Per quale motivo? Per
eliminare alla fine i valori che in realtà non sono nostri. O, al contrario, aumentare i valori di
utilità. Per quale motivo? Per l'azione! Non per farsi esami di coscienza. Piuttosto
per fare qualcosa.
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